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Direitos Da Mulher em Período de Gravidez – Informações

Muitas vezes quando a mulher engravida e esta empregada trabalhando, ela não sabe que mesmo no estado que ela se encontra ela tem direitos trabalhistas que vão ajudar ela a manter uma vida melhor.

Quando a mulher engravida estando dentro de uma empresa, que ela esta registrada na carteira, a primeira coisa que ela tem que saber é que essa não pode ser demitida. A mulher a anos recebe direito, e quando se trata de uma gravidez a empresa tem que dar mais estrutura, pois ela dará a luz a um filho então terá que trabalhar para poder manter um renda, assim dando a ela terá uma oportunidade melhor de dar ao seu filho uma vida que ele merece, e também durante o tempo de gestação.

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Alem disso, os homens também conseguem uma licença para quando o filho nascer, assim podendo acompanhar melhor o inicio da vida do seu filho e cuidar dele melhor. O filho já nasce em um lar pronto para recebê-lo.

 Por mais que ela tenha acabo de chegar, no período de gravidez ela não pode ser demitida, ela pode pedir as contas, mas a empresa não pode mandar ela embora por causa da gravidez.

Quando a criança nasce ela tem direito e é obrigação da empresa, dar no mínimo 5 meses de licença para ela, pois esse é o período em que o filho mais precisará da atenção dela e os meses em que ele mais precisará do leite da mãe, que por enquanto será o único alimento para ele. Essa licença recebe o nome de Licença a Maternidade.

Direitos-Da-Mulher-em-Período-de-Gravidez No caso de demissão ela pode retornar a empresa com ressarcimento de todos os salários que perdeu e se optar por não voltar a quantia pode ser ainda maior, e se ela ir até um advogado e decidir denunciar a empresa e processá-los eles terão que pagar um valor de indenização a ela, alem de uma multa por mandar uma gestante embora.

Se caso o cargo que você ocupa, não é compatível com a licença, até o nascimento do seu filho você assume outro cargo que facilite mais continuando a receber uma remuneração boa, para que você não tenhas transtornos e nem dificuldade na gravidez.

Alem disso, quando a mulher esta grávida essa tem que fazer consultas pré-natais, as quais são feitas no mínimo 6 durante a gravidez, o que não pode interferir no trabalho e nem poderá ser descontado no seu salário. As informações devem sempre serem passadas a você.

Na previdência social a mulher que contribui tem um direito ao salário maternidade, que é de 120 dias, durante seu período de repouso.

Alem disso até que a criança complete 6 meses, a mãe tem direito de 3 vezes ao dia no horário de trabalho a amamentar o filho durante um intervalo de 30.

Esperamos que você tenha gostado da nossa matéria, não se esqueça de deixar o seu comentário sobre o nosso post, muito obrigada pela sua visita e até mais.

 

Assuntos do Artigo:
  • valor da multa por mandar gestante embora

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